Dr. Katona Csaba
büntetőjogi ügyvéd
Kizárólag büntetőjogra szakosodott büntetőjogi ügyvéd vagyok. Forduljon hozzám szükség esetén akár hétvégén is. Tevékenységi területem elsődlegesen Budapest, de az ország egész területén vállalok képviselet. Ennek érdekében Miskolcon is rendelkezem irodával. Munkaügyi jogvitákban a jövőben kizárólag tanácsadás szintjén nyújtok segítséget.
Beszéljünk még ma!
Töltse ki az alábbi adatokat és hamarosan visszahívom!
Legújabb büntetőjogi írásaim
Embercsempészés büntetése | dr. Katona Csaba ügyvéd
Az embercsempészés büntetési tétele sok tényezőtől függ. A bűncselekmény elszaporodottsága miatt súlyosan büntetendő. A cselekmény lényege a határátlépéshez történő segítségnyújtás olyan személyeknek, akik azt jogszerűen nem léphetnék át.
Mi a vagyonelkobzás – lefoglalás – zár alá vétel?
A vagyonelkobzás lényege a bűncselekményből származó javak elvonása. Célja a bűncselekmény elkövetése előtti vagyoni helyzet visszaállítása. A zár alá vétel, illetve a lefoglalás pedig a vagyonelkobzás későbbi biztosítására szolgál általában. Pályám során rendkívül gyakran találkozom a fenti jogintézménnyel, ugyanis a bűncselekmények nagyrészének célja a vagyonszerzés. (Költségvetési csalás, sikkasztás, gazdasági csalás, stb.) Mi lehet a tárgya…
Bűnszervezet fogalma | Bizonyítása dr. Katona Csaba védőügyvéd
A bűnszervezet a magyar jogrendszerben a legsúlyosabban büntetendő szerveződési forma. Társadalomra veszélyessége kiemelkedő, ezért a jogalkotó és rendkívül súlyosan szankcionálja.
Legújabb munkajogi írásaim
Hová fordulhat, ha nem kapja meg munkahelyétől a kilépő papírokat?
A munkaviszony megszüntetése esetén a kilépő papírok öt munkanapon belül ki kell adni a munkavállaló részére.
dr. Katona Csaba munkajogász – munkajogi ügyvéd – munkaügyi ügyvéd
dr. Katona Csaba munkajogász, munkaügyi ügyvéd vagyok. Közel tíz éve foglalkozom munkajogi ügyekkel. Tanácsadás esetén forduljon hozzám.
Mi a teendő, ha nincs munkaszerződés?
A munkaszerződés írásba foglalásának elmaradása még nem jelenti azt, hogy a fizetésre a munkavállaló nem tarthat igényt.